Le Module Premium Si vous partez sur un contrat simple (horaires peu variables, accueil régulier), et que vous souhaitez maitriser et gérer vous même les aspects du contrat (et/ou simplement ne pas payer les frais des plateformes payantes), je propose ce module qui permettra à chacun de gérer en toute autonomie son rôle de parent employeur.

Le module Exploreurs Si vous avez décidé de passer par une plateforme payante (qui sous traitera la plupart du travail administratif), il est tout de même important de bien comprendre le cadre de la relation de travail avec l'assistant(e) maternel(le). Vous pourrez ainsi aborder votre relation de travail sereinement, et cela vous évitera aussi certaines erreurs, fréquentes.

C'est dans cet objectif que je propose cet autre module qui aborde cinq points clés qui vous permettront de maitriser les fondamentaux de la relation de travail.

Chers futurs parents,

Ce que je vous propose :

Votre vie s'apprête à être bientôt bouleversée – pour le plus grand bonheur.

Si vous décidez d'opter pour l'accueil chez un(e) assistant(e) maternel(le), vous allez devenir employeur (en plus de vos nouvelles responsabilités de père et de mère).

Souvent dans votre situation, on s'imagine que c'est la personne qui accueillera l'enfant qui vous donnera les clés et les détails de la relation de travail : quel contrat signer, comment calculer le salaire, connaitre le nombre de jours de congés payés, etc.

Pourtant c'est vous qui devez maitriser les éléments de la relation de travail avec votre salarié. C'est en fait une obligation légale liée à votre statut de parent employeur.

Mais surtout il est dans votre intérêt de bien connaitre certaines subtilités de la convention collective. D'une part pour que la personne qui accueille votre enfant puisse travailler dans les meilleures conditions, et d'autre part pour vous éviter les mauvaises surprises sur le salaire ou les congés de l'assistant(e) maternel(le), notamment.